Le respect au travail est une valeur sûre pour le développement et l’épanouissement de toute entreprise. Il promeut une bonne cohésion entre les collaborateurs, les dirigeants y compris. Il est donc important de cultiver le respect dans cet environnement si sensible. Afin de vous aider dans cette tâche, nous vous proposons quelques astuces simples à mettre en pratique.
Plan de l'article
Choisir soigneusement ses mots
Choisir soigneusement ses mots est primordial pour un environnement de travail apaisé et exempt de petites polémiques. « Tournez 7 fois la langue avant de parler », dit un adage. Cet adage devrait être le maître-mot dans un environnement comme celui du travail. Un mot mal utilisé peut complètement bouleverser l’ambiance au travail. Ce principe s’applique à tout le monde au sein de l’entreprise.
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En tant que dirigeant, il est primordial de savoir parler à ses collaborateurs qui doivent, eux aussi, savoir s’adresser la parole. C’est très grave le fait de critiquer un employé en public, par exemple devant un client, ou de lui faire sortir certains termes peu catholiques. Les critiques aident à s’améliorer si elles sont constructives. L’inverse ne produit que des effets indésirables.
Encourager les bonnes actions par des félicitations
Les bonnes actions méritent des encouragements. Il ne faut pas être débiteur de ces gestes. Le simple fait de féliciter un employé peut amener les autres à mieux faire ou à s’investir plus. C’est une sorte de motivation qui peut les pousser à donner le meilleur d’eux-mêmes.
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Les travailleurs doivent savoir eux-mêmes montrer de la gratitude pour un travail bien fait par un collègue. Est-ce une tâche difficile de dire « Félicitations » à un collègue qui a bien fait un travail ? Cela renforce la cohésion entre collègues et participe au plein épanouissement de l’entreprise.
Montrer l’exemple pour un environnement de travail plus respectueux
La culture du respect au travail est une affaire de tous, mais elle doit avant tout avoir l’aspect d’un objet en descente. Elle doit tirer sa source de la hiérarchie supérieure pour se propager au bas de l’échelle. Autrement dit, les dirigeants doivent inspirer respect et inclure cela dans les valeurs de l’entreprise qu’ils dirigent.
Des études ont prouvé qu’une culture de travail positive est un facteur déterminant dans l’amélioration des performances de l’entreprise. Puisque les employés se sentent plus engagés. Le respect mutuel, l’expression de la gratitude, etc. sont indispensables pour une culture d’entreprise positive.
Tolérance zéro pour le harcèlement
Le cadre du travail est un univers très hostile aux problèmes de harcèlement non traités. Et cela risque de détruire le climat en place si les dirigeants ne prennent pas de mesures draconiennes face à la situation. Les employés victimes de harcèlement au travail ont généralement peur de le déclarer aux responsables.
Si la peur de ne pas être cru est une raison, la menace des représailles de l’auteur de l’acte incriminé en est une autre. Dans un environnement où la lutte contre ce fléau est une priorité, le respect y est toujours. Chacun se respecte et respecte également les autres, peu importent leurs sexes, leurs apparences, etc.
En somme, cultiver le respect dans un environnement de travail ne nécessite que de petits gestes réguliers que chaque entreprise doit introduire dans ses valeurs. À noter que ces astuces ne sont que des exemples parmi tant d’autres et il revient à chaque organisation de mettre en place une bonne politique de respect au travail.
