Êtes-vous freelance et souhaitez-vous sentir plus serein dans votre activité professionnelle ? Le portage salarial est exactement ce dont il vous faut. Il sera question d’aborder dans cet article comment le portage salarial peut vous permettre de vous sentir plus serein dans votre activité professionnelle. Vous verrez également les principaux avantages du portage salarial pour la sérénité des freelances, ainsi que les conditions pour en bénéficier. Alors, si vous êtes freelance et que vous souhaitez en savoir plus sur le portage salarial, lisez la suite de cet article !
Plan de l'article
Le portage salarial permet aux freelances de bénéficier de la sécurité du salariat complète, tout comme les salariés classiques.
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Les salariés portés sont affiliés au régime général de la sécurité sociale, ce qui leur donne accès aux mêmes droits que les salariés classiques, notamment :
- Les congés payés : les salariés portés bénéficient de 2,5 jours de congés payés par mois travaillé, soit 30 jours ouvrés par an.
- Les allocations familiales : les salariés portés peuvent bénéficier des allocations familiales pour les enfants à charge.
- La retraite : les salariés portés cotisent pour leur retraite, au même titre que les salariés classiques.
Cette sécurité sociale complète est un atout majeur pour les freelances, qui peuvent ainsi se protéger contre les aléas de la vie.
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En effet, en cas de maladie, d’accident du travail ou de maternité, les salariés portés bénéficient d’indemnités journalières. Ils peuvent également bénéficier d’une retraite à taux plein, sous réserve de remplir les conditions d’âge et de durée d’assurance.
Une protection juridique renforcée
Les salariés portés sont protégés par le Code du travail et la convention collective du portage salarial. Cela signifie qu’ils bénéficient des mêmes droits et des obligations que les salariés classiques, notamment en cas de litige avec le client ou de maladie.
En cas de litige avec le client, le salarié porté est protégé par la responsabilité civile de la société de portage. Cela signifie que la société de portage est responsable des dommages causés par le client au salarié porté, dans le cadre de la mission.
En cas de maladie, le salarié porté est protégé par l’assurance maladie et l’assurance chômage. Il bénéficie d’indemnités journalières en cas de maladie ou d’accident du travail, et il a droit aux mêmes prestations que les salariés classiques au chômage.
Une simplification administrative
Le portage salarial permet aux freelances de se concentrer sur leur activité professionnelle, en se déchargeant de la gestion administrative et sociale.
La société de portage salarial se charge de toutes les tâches administratives, notamment : la société de portage facture les missions aux clients, et reverse ensuite le salaire au salarié porté. Puis le paiement des salaires car il verse le salaire au salarié porté, après déduction de sa commission.
Enfin, la déclaration des cotisations sociales car la société de portage déclare les cotisations sociales du salarié porté à l’URSSAF. Ainsi, cette simplification administrative est un atout majeur pour les freelances, qui peuvent ainsi gagner du temps et se concentrer sur leur cœur de métier.
Une autonomie renforcée
Les salariés portés sont responsables de leur propre activité. Ils sont libres de choisir leurs clients, leurs missions et leurs horaires de travail. Cela leur permet de s’adapter à leurs besoins et à leurs envies.
Cette autonomie renforcée est un atout majeur pour les freelances, qui peuvent ainsi développer leur expertise et leur savoir-faire.
En effet, les salariés portés sont libres de choisir les missions qui les intéressent et qui correspondent à leurs compétences. Ils peuvent également adapter leurs horaires de travail en fonction de leurs besoins personnels.
